高周转率下 地产经理人将人人自危

2018-08-13 108

根据相关数据显示,今年上半年,已经有120多名高级主管的职务发生了改变,设计的房地产企业数量达到60多个,其中包括很多知名的企业,随着房地产调控逐渐加深,企业各个层面都被焦虑和压力笼罩,其中最大的特征是,自从去年下半年人事变化逐渐变大,很多开放商和老板都把自己的焦虑转化成人事结构的大幅度调整。

针对外界传出的离职消息,泰禾集团副总专门在朋友圈发布了一个消息,表明外界的传闻都是不真实的,记者注意到,在他发布的朋友圈当中,有一段这样的话:今年是这个行业的拐点,行业人才整体过剩,因此从业者都需要找到最适合自身的方向,规划好自己的未来,但是有一点是很确定的,冬天即将到来,没有哪一个公司会过的比较轻松,作为个人需要快速更新,跟着行业提升的要求,任何人去留都是很正常的。

他的感慨是目前整个行业的普遍情况,根据记者了解到的最新消息,很多企业特备是中小企业内部将处于较大的动荡当中,各个层面都感受到较大的压力,除了裁掉员工之外,很多企业在人事方面也会进行大幅度的变革,从而适应市场的变化。

目前集团已经有十几名高管选择离职,其中有被动辞职的,也有主动离开的,其中包括今年四月份被辞退的元老级别高管,据相关人士透露,目前集团高管的数量多达20多个。之前刚刚经历了高管的频繁变动,集团就开始大规模裁员,比例已经达到三层,涉及到北京,上海等大城市,裁员的规模也会达到两三百人,随后集团进行了回应,这个措施主要是为了实现人才结构的调整提升,今年集团正在启动一个计划,目的就是为各个业务板块引进人才,记者发现,集团内部推出的这个计划条件是很苛刻的,比如学历方面的要求,把重点院校毕业设定为基础条件,而且针对不同领域,要求必须有在知名机构工作服务的经验。

另外还有一些杏彩企业开始重新审核招聘需求,近日一篇关于地产招聘的信息也在朋友圈当中变得很火爆。对于那些只想在家庭所在地工作,不服从外派和调动的应聘者,应该尽量少招聘或者干脆不招聘。总部需要控制上海本人比例。